บริษัทไม่สามารถดำเนินการได้หากปราศจากผู้มีความสามารถ ซึ่งมีบทบาทสูงสุดในการสร้างหรือทำลายองค์กร ทุกวันที่ผ่านไป ขั้นตอนการรับสมัครจะเปลี่ยนไป มูลค่าของทักษะได้รับสิทธิพิเศษเหนือปัจจัยอื่นๆ ในสถานการณ์การทำงานปัจจุบัน ความคิดของนายหน้าเปลี่ยนไปอย่างมากในช่วงหลายปีที่ผ่านมา วันนี้พวกเขาต้องการสิ่งที่ดีที่สุด แต่ลืมไปว่าการจ้างงานเป็นเกมที่เสี่ยง
ในการแข่งขันเพื่อคัดเลือกผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด
ผู้สรรหามักจะมองข้ามแง่มุมที่สำคัญของภูมิหลังของตน เสี่ยงต่อองค์กรที่มีชื่อเสียงและผู้ที่เกี่ยวข้องกับการฉ้อโกง แรงกระตุ้นที่จะเข้าร่วมองค์กรโดยคาดหวังว่าจะมีผู้สมัครประเภทใดประเภทหนึ่งกระตุ้นให้ผู้หางานเพิ่มข้อมูลที่เป็นเท็จในรายละเอียดของตน และบางครั้งก็เป็นเพียงความปรารถนาที่จะทิ้งผลกระทบที่ดีกว่าซึ่งเอาชนะสิทธิ์
ส่วนประกอบที่ไม่ตรงกัน
เมื่อพูดถึงความคลาดเคลื่อน จำนวนคดีที่เกิดขึ้นมากที่สุดในองค์ประกอบการจ้างงาน รองลงมาคือองค์ประกอบที่อยู่และการศึกษา มีผู้หญิงไม่มากนักที่เกี่ยวข้องกับการให้ข้อมูลเท็จแก่บริษัทที่จ้างงานโดยเปรียบเทียบกับผู้ชาย ตามรายงานของ First Advantage ร้อยละ 76 ของกรณีที่แตกต่างกันเป็นของเพศชาย ในขณะที่ร้อยละ 24 ที่เหลือเป็นของเพศหญิง
คนรุ่นใหม่พยายามที่จะปีนขึ้นบันไดขององค์กรในเวลาอันสั้น แรงกระตุ้นนี้ทำให้พวกเขาเลือกเส้นทางที่ยอมรับไม่ได้ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงพบความแตกต่างส่วนใหญ่ในพนักงานระดับ Associate ซึ่งอยู่ระหว่างช่วงอายุ 22 ถึง 30 ปี ซึ่งคิดเป็น 44.5 เปอร์เซ็นต์ของกรณีทั้งหมดที่ถูกบันทึกไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง 64 จาก 100 ความแตกต่างด้านการศึกษาถูกระบุจากระดับบัณฑิตศึกษา
ความคลาดเคลื่อนตามภาคและเมือง
ภาคการธนาคาร การเงินและการประกันภัยได้บันทึกจำนวนความคลาดเคลื่อนสูงสุด โดย 46 เปอร์เซ็นต์ของ 100 คดีที่บันทึกไว้ใช้พื้นหลังที่เป็นเท็จ ตามมาด้วยเทคโนโลยีสารสนเทศที่ 23 เปอร์เซ็นต์ เมื่อเปรียบเทียบกับไตรมาสที่ 1 ของปี 2018 ตัวเลขที่บันทึกไว้ในไตรมาสที่ 2 นั้นดีขึ้น แต่มีเพียง 1 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น
ในบรรดาเมืองใหญ่ ความแตกต่างของการจ้างงานสูงสุดได้รับการบันทึกไว้ในเบงกาลูรู รองลงมาคือมุมไบและไฮเดอราบัด ในขณะที่ปูเน่อยู่ในอันดับต้น ๆ ของรายการสำหรับความแตกต่างของที่อยู่สูงสุด ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานแสดงการดำรงตำแหน่งที่ไม่ถูกต้อง การแต่งตั้งที่สูงเกินจริง การจ้างงานที่ผิดพลาด และเอกสารปลอม ท่ามกลางความคลาดเคลื่อนอื่นๆ
ในการฉ้อฉลด้านการศึกษา ไม่มีเมืองอื่นใดที่สามารถเอาชนะมุม
ไบและนิวเดลีได้ มีการบันทึกกรณีที่ไม่ตรงกันสำหรับการใช้ชื่อสถาบันที่ไม่มีอยู่จริงกับเอกสารปริญญาและใบรับรองปลอม ปีนี้มีความคลาดเคลื่อนเกี่ยวกับการศึกษาลดลงเล็กน้อย แต่ยังคงมีความแตกต่างอย่างมากรออยู่
ความแตกต่างเหล่านี้สามารถหลีกเลี่ยงได้โดยดำเนินการตามขั้นตอนการคัดกรองที่เหมาะสมโดยนายหน้าก่อนที่จะว่าจ้างพนักงานเพื่อยืนยันความถูกต้องของการเรียกร้องของเขา/เธอ ในขณะที่การโทรหา HR ของบริษัทเดิมสามารถคลายข้อสงสัยเกี่ยวกับการดำรงตำแหน่ง ตำแหน่งงาน เงินเดือน เหตุผลในการลาออก ระเบียบการลาออก ฯลฯ การโทรหาอดีตหัวหน้างานอีกครั้งสามารถยืนยันทักษะ จุดแข็ง และจุดอ่อนของผู้สมัครได้
การลงทุน
เช่นเดียวกับสตาร์ทอัพที่มีการเติบโตสูง Benji และทีมของเธอมาถึงจุดที่ต้องมีการลงทุนจากภายนอก นี่คือส่วนที่คู่กฎหมายของคุณเป็นกุญแจสำคัญ นอกเหนือจากการเข้าร่วมการประชุมตรวจสอบสถานะต่างๆ และตรวจสอบการควบคุมการกำกับดูแลที่เหมาะสมแล้ว เราได้รับมอบหมายให้ดูแลให้มีการทำสัญญาสำหรับการลงทุนภายนอกในลักษณะที่ปกป้องผลประโยชน์ของ EmptyTrips และสมาชิกผู้ก่อตั้งอย่างเพียงพอ
เป็นเรื่องปกติระหว่างการระดมทุนรอบ Seed หรือ Series A สำหรับนักลงทุนในการนำเสนอการเริ่มต้นธุรกิจพร้อมเอกสารคำศัพท์ที่มีรายละเอียดเกี่ยวกับลักษณะหรือพื้นฐานของความตั้งใจและขอบเขตของการลงทุน ตลอดจนข้อกำหนดทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการกำกับดูแลของ บริษัทที่พวกเขาต้องการจะจัดตั้งขึ้น
ในกรณีนี้ นักลงทุนสถาบันได้นำเสนอเอกสารข้อกำหนด EmptyTrips ที่มีรายละเอียดเกี่ยวกับการลงทุนทางการเงินที่นักลงทุนจะให้ในช่วงหลายปี การถอนเงินรายเดือนของการลงทุนที่ EmptyTrips จะได้รับ จำนวนหุ้นที่ นักลงทุนจะออกเพื่อการลงทุนเช่นเดียวกับวิธีการที่จะเปลี่ยนแปลงการกำกับดูแลของ บริษัท เพื่อปกป้องการลงทุนของพวกเขา
Credit : เว็บสล็อตแตกง่าย
