สหรัฐอเมริกาขึ้นชื่อว่าเป็นหนึ่งในประเทศที่เลวร้ายที่สุดในโลกในด้านความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน มาเปลี่ยนกันเถอะสหรัฐอเมริกาขึ้นชื่อว่าเป็นหนึ่งในประเทศที่เลวร้ายที่สุดสำหรับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และเหตุผลหนึ่งอาจเป็นเพราะเราล้าหลังกว่าส่วนอื่น ๆ ของโลกในด้านนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรบริษัทในสหรัฐฯ ที่มีนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่สุดยอดมาก
เราเป็นเพียงหนึ่งในไม่กี่ประเทศทั่วโลกที่ไม่รับประกัน
การลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง
นายจ้างรายใหญ่บางรายเช่นFacebookและNetflixได้พาดหัวข่าวเมื่อเร็วๆ นี้เกี่ยวกับนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างแบบเสรี และเหตุผลส่วนหนึ่งที่อยู่เบื้องหลังการโฆษณานี้คือ บริษัท อื่นๆ จำนวนมาก ที่ไม่เสนอตัวเลือกการลาเพื่อครอบครัวแก่พนักงานของตน
ประเทศอื่น ๆ ทำอะไรได้บ้างที่ทำให้นโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นที่นิยมและประสบความสำเร็จกับพนักงาน คำตอบนั้นชัดเจน การเสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างนั้นมีประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและนายจ้าง และนี่คืองานวิจัย 4 ประเภทที่จะพิสูจน์ว่า:
1. พ่อแม่ต้องเผชิญกับการตีตราในที่ทำงาน
ไม่ใช่เรื่องแปลกที่คุณแม่และคุณพ่อที่ทำงานจะคาดหวังว่าจะถูกผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานตัดสินหรือเมินเฉยเพราะต้องหยุดงานหลังจากมีลูก ความกลัวนั้นไม่มีเหตุผลเช่นกัน ในความเป็นจริงแล้ว ความเชื่อที่ว่าผู้ชายไม่ควรลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั้นรุนแรงมากจน 20 เปอร์เซ็นต์ของบริษัทที่กฎหมายกำหนดให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั้นไม่มี ตามรายงานการศึกษาแห่งชาติเกี่ยวกับนายจ้างปี 2014 ที่จัดทำโดยสถาบันครอบครัวและการทำงาน (Families and Work Institute )
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่เพียงเป็นปัญหาสำหรับนายจ้างเท่านั้น แต่เมื่อพนักงานไม่รู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนจากผู้นำและเพื่อนร่วมงานของพวกเขา ความพึงพอใจในงานและประสิทธิภาพการทำงานก็จะลดลงไปด้วย
ประโยชน์ที่ได้รับ:การให้ลาพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างอย่างมีน้ำใจแก่ทั้งมารดาและบิดาสามารถช่วยขจัดความอัปยศเหล่านี้ได้ ในการศึกษากฎหมายการลาเพื่อครอบครัวของรัฐแคลิฟอร์เนียในปี 2558 พบว่าผู้ชายร้อยละ 46 มีแนวโน้มที่จะลางานเมื่อนายจ้างเสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง เมื่อพนักงานรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุน พวกเขาจะมีความสุขมากขึ้น มีประสิทธิผลมากขึ้น และมีแนวโน้มที่จะอยู่ใกล้กันมากขึ้น
2. พนักงานต้องการความสมดุลในชีวิตการทำงาน
ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานได้กลายเป็นสิ่งสำคัญในที่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ปกครอง มากเสียจนผู้ตอบแบบสำรวจในปี 2558ที่จัดทำโดย Virgin Pulse ให้คะแนนความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเป็นวิธีอันดับหนึ่งที่บริษัทต่างๆ สามารถแสดงว่าพวกเขาใส่ใจ ร้อยละ 40 ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาต้องการให้นายจ้างใส่ใจกับความสมดุลนี้มากขึ้น
ถึงกระนั้น พ่อแม่หลายคนอาจมองว่า “สมดุล” เป็นสิ่งที่ไม่สามารถบรรลุได้ ในบรรดาผู้ปกครองที่สำรวจโดย Pew Research นั้น 56 เปอร์เซ็นต์เห็นว่าการจัดสมดุลระหว่างงานกับความรับผิดชอบที่บ้านเป็นเรื่องยาก แม้ว่าตามธรรมเนียมแล้วเราจะมองว่าผู้หญิงเป็นคนที่ต้องจัดการเรื่องงานและชีวิตที่บ้าน แต่ผู้ชายที่ทำแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขารู้สึกเครียดเช่นนี้เช่นกัน โดย 52 เปอร์เซ็นต์ของพ่อที่ทำงานในแบบสำรวจกล่าวว่าเป็นการยากที่จะสร้างสมดุลระหว่างงานและครอบครัว เทียบกับ 60 เปอร์เซ็นต์ ของคุณแม่วัยทำงาน
ข้อดี:การเสนอนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างที่ใจกว้างมากขึ้นแสดงให้พนักงานเห็นว่าบริษัทของพวกเขามุ่งมั่นที่จะสนับสนุนการใช้ชีวิตและความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน ด้วยความสมดุลที่ดีขึ้น พนักงานจะรู้สึกเครียดน้อยลงและพอใจกับงานมากขึ้น
ที่เกี่ยวข้อง: Facebook ขยายการลาของผู้ปกครองก่อนการเกิดของทารกของ Mark Zuckerberg
3. ผู้ปกครองต้องการความช่วยเหลือทางการเงิน
เงินมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อพนักงานเมื่อมีการเพิ่มสมาชิกในครอบครัวใหม่ แต่ผู้ปกครองใหม่ไม่รู้สึกว่านายจ้างรับทราบถึงความสำคัญนี้ ในการศึกษาของ Virgin Pulse ความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงินเป็นปัจจัยสำคัญที่พนักงานต้องการให้นายจ้างเอาใจใส่มากขึ้น นอกจากนี้ ร้อยละ 22 ของผู้ตอบแบบสำรวจระบุว่าความมั่นคงทางการเงินเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อความเป็นอยู่และความสุข
Credit : สล็อต
